Tronik marcou presença na 2ª edição da Tech Hiring Conference by Landing.jobs
A conferência foi iniciada por Dave Hazlehurst, Employer Brand Strategist na PhCreative, com a temática do Employer Branding e Human Connections. No decorrer da sua intervenção, o speaker frisou a importância e os benefícios do Employer Branding, para as pessoas. Enumerou ainda os aspetos fundamentais a serem considerados neste processo: empatia, curiosidade, surpresa, insights e ações, seguindo sempre uma premissa de human to human. Foi ainda referida a importância da criação de personas para a construção de um forte employer branding.
De seguida, foi focado o futuro do Talent Acquisition, com uma intervenção de Anna Ott, HR Tech Expert na frauott. Nesta apresentação foi discutida a importância de ter atualmente uma equipa de Talent Acquisition nas empresas, dadas as rápidas transformações em termos de novas profissões e competências. Foram ainda abordadas as principais skills que os Talent Acquisition Experts deverão desenvolver para um desempenho de sucesso: curiosidade, vontade de fazer novas coisas, capacidade de conexão com pessoas e até mesmo conhecimentos de algumas hard skills. Destacou também a importância de, em processos de recrutamento, para melhor conhecer o candidato e o que este procura, tendo em conta a sua fase de vida.
Seguiu-se a talk de Diogo Oliveira Head of Operations na Landing.jobs, com a apresentação dos principais condutores do Tech Recruitment: qualidade, rapidez e custos. Em termos de qualidade, foi referido que é necessário ter em atenção que o top talent pode não ser o melhor fit para a oportunidade e organização, e por isso é importante definir um plano de recrutamento. Em termos de rapidez, foi mencionada a necessidade de acompanhar o ritmo da concorrência, agilizando os processos da melhor forma. Ainda assim é importante não recrutar muito depressa, para não aumentar a possibilidade de erro. É também relevante ajustar as expectativas dos candidatos, que esperam que o processo seja célere. Por fim, no que toca a custos, deve ser planeado e calculado o custo por recrutamento, sempre com o apoio da tecnologia nos processos.
No final da conferência, a Landing.jobs preparou as learning sessions, sessões onde os participantes puderam discutir diversas questões relacionadas com o recrutamento IT.
De seguida, foi focado o futuro do Talent Acquisition, com uma intervenção de Anna Ott, HR Tech Expert na frauott. Nesta apresentação foi discutida a importância de ter atualmente uma equipa de Talent Acquisition nas empresas, dadas as rápidas transformações em termos de novas profissões e competências. Foram ainda abordadas as principais skills que os Talent Acquisition Experts deverão desenvolver para um desempenho de sucesso: curiosidade, vontade de fazer novas coisas, capacidade de conexão com pessoas e até mesmo conhecimentos de algumas hard skills. Destacou também a importância de, em processos de recrutamento, para melhor conhecer o candidato e o que este procura, tendo em conta a sua fase de vida.
Seguiu-se a talk de Diogo Oliveira Head of Operations na Landing.jobs, com a apresentação dos principais condutores do Tech Recruitment: qualidade, rapidez e custos. Em termos de qualidade, foi referido que é necessário ter em atenção que o top talent pode não ser o melhor fit para a oportunidade e organização, e por isso é importante definir um plano de recrutamento. Em termos de rapidez, foi mencionada a necessidade de acompanhar o ritmo da concorrência, agilizando os processos da melhor forma. Ainda assim é importante não recrutar muito depressa, para não aumentar a possibilidade de erro. É também relevante ajustar as expectativas dos candidatos, que esperam que o processo seja célere. Por fim, no que toca a custos, deve ser planeado e calculado o custo por recrutamento, sempre com o apoio da tecnologia nos processos.
No final da conferência, a Landing.jobs preparou as learning sessions, sessões onde os participantes puderam discutir diversas questões relacionadas com o recrutamento IT.
