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Os 9 sinais que provam que o funcionário problemático da empresa podes ser tu
18/04/2019

Os 9 sinais que provam que o funcionário problemático da empresa podes ser tu

Nem sempre é fácil avaliamo-nos. Ficamos tão envolvidos na rotina do trabalho e na conclusão dos projetos que não tomamos atenção ao nosso desempenho que, pouco a pouco, começa a baixar sem nos apercebemos disso.
 
Pequenos sinais de que algo não está bem começam a surgir: damos desculpas aqui e ali, uma vez por outra chegamos atrasados, pensamos no trabalho e só temos vontade de bocejar... e de repente o problema transformou-se numa grande bola de neve a descer a encosta da montanha.
 
E se descobrisses que o causador do mau ambiente na empresa és tu? Já pensaste que podes ser um funcionário problemático?
 
Se achas que não estás a fazer um bom trabalho, é importante que pares e reflitas. Só quando encontrares o motivo para as coisas não estarem bem é que consegues corrigir a situação.
 
Se pensas que és um trabalhador exemplar que não comete erros, tem cuidado porque no melhor pano cai a nódoa. Existe sempre algo a melhorar.
 
Antes de mais, vais perceber se és um bom trabalhador, ou se afinal és uma pedrinha no alicerce da empresa. Aqui estão 9 sinais que te vão ajudar:
 
Não és pontual
Não importa se te esqueces dos prazos, se chegas atrasado às reuniões ou se te arrastas para o trabalho em horários aleatórios. A mensagem que passas é de que não respeitas o teu tempo e o tempo dos outros que podem estar dependentes de ti para a conclusão do trabalho.
 
Inventas desculpas
Este ditado em latim "Excusatio non petita accusatio manifesta" significa "quem se desculpa, se acusa". Não uses desculpas para esconder a tua incompetência; sabes que isso só vai agravar a situação.
 
Fazes o mínimo
Fazes de tudo para te safares de novas tarefas? Não sugeres ideias ou projetos? Já não te lembras bem do significado da palavra “criatividade”? Vá, admite, apenas fazes o suficiente para não seres despedido.
 
Sabes que aquele sorriso amarelo que colocas quando te dão novos desafios, vai deixar de enganar seja quem for e, aí, corres o risco de arruinar a tua reputação e a tua ética profissional.
 
Gostas de mexericos
Se achas que, por saberes dos mexericos de toda a gente e de comentares a vida pessoal de um e de outro, és a pessoa mais sociável da empresa, estás muito enganado. As fofocas e os boatos, um dia, podem virar-se contra ti. E, lembra-te, quem te fala mal dos outros é porque fala mal de ti aos outros também.
 
Estás convencido de que és o mais esperto do mundo
É bom ter confiança e, claro, ter conhecimentos em várias áreas. No entanto, ninguém quer trabalhar com um colega arrogante.
 
Não acreditas na missão ou nos valores da empresa
Para ti, os objetivos da organização são antiquados e não te fazem sentido de todo.  Se não te enquadras e não queres seguir o caminho da empresa, começa à procura de outro trabalho agora mesmo!
 
És menos produtivo do que teus colegas
Todos os outros colaboradores são super talentosos? Provavelmente não. Tu apenas não estás motivado como os eles.
 
Um minuto parece que demora uma hora a passar
A tua principal ocupação é olhar para o relógio ansioso que chegue a hora de saída do trabalho? Já não te consegues concentrar, nem te importas o suficiente para te esforçar. Já não te sentes comprometido com o teu trabalho.
 
Não te dás bem com ninguém na empresa
Sim, é possível que todos na tua organização sejam terríveis. Embora possas não ser tu a estar bem, quando és o soldado que na marcha levanta a perna direita, enquanto todos os outros levantam a esquerda.
 
E agora, já consideraste que podes ser o problema?
 
Mas, calma! Não fiques já alarmado. Não significa que sejas um mau trabalhador ou que não sejas responsável. Como vimos, simplesmente, podes estar no cargo errado, numa empresa com princípios diferentes dos teus ou até podes não simpatizar com os teus colegas de trabalho (ou eles contigo).
 
Encontra o teu lugar, constrói o futuro à tua maneira e torna-te na pessoa que tu queres ser!

Fonte.
Tronik - Digital Recruitment Agency
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