O marketing é cada vez mais transversal, bem como as suas práticas e ferramentas. Muitas marcas utilizam o storytelling para contar a sua história e criar uma ligação emocional com os clientes. Sendo uma boa estratégia, porque não utilizar esta metodologia em processos de recrutamento?
 
Seguindo alguns princípios do storytelling, entende como podes melhorar o teu discurso numa entrevista de emprego:

 
Foca-te no porquê. Durante a entrevista reforça o porquê de te candidatares àquela oportunidade. Inclui na narrativa os teus valores, crenças e ambições que justifiquem o porquê de quereres ser o candidato selecionado.
 
Percebe bem as necessidades da empresa. Reforçares o porquê terá resultados excelentes se compreenderes o que a empresa procura. Estuda os requisitos da função, bem como a cultura organizacional, e adapta toda essa informação àquilo que tens para oferecer. Opta por encontrar correspondências entre as tuas competências, objetivos e ambições, e as da empresa.
 
Constrói confiança. Uma boa forma de fundamentares e solidificares o teu discurso é usar exemplos reais, baseados nas tuas experiências. Relata acontecimentos passados relevantes para a função, sempre com uma perspetiva de transparência.
Alguns recrutadores fazem a verificação de referências, e será um plus relatares situações reais.
 
Capta a tua audiência. Acima de tudo, conta a tua história de forma a captar o teu público. Usa e apela às emoções dos recrutadores e mostra a tua personalidade no decorrer da tua narrativa.
 

Escreve os pontos fortes que queres salientar - e como -, treina o teu discurso e destaca-te de qualquer candidato!
 
 
Fonte: Forbes