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5 factos sobre o recrutamento atual
05/02/2020

5 factos sobre o recrutamento atual

Recrutar tem sido um desafio cada vez maior, dadas as características do mercado de trabalho e dos próprios candidatos. São inúmeros os novos trabalhos e funções, as competências transversais são extremamente valorizadas, e as técnicas cada vez mais especializadas. O contexto profissional alterou-se, sendo a cultura organizacional uma dinâmica em constante desenvolvimento, focando o colaborador e o fator humano.

Perante estes fatores, o recrutamento de talentos ganha novos contornos, sendo importante adotar uma estratégia multicultural e baseada nas novas tendências tecnológicas. Partilhamos contigo 5 factos sobre o recrutamento no mercado atual, onde a diversidade de ideias e as soft skills são extremamente valorizadas.​

Diversidade
A primeira tendência identificada é a da diversidade. E mais do que isto, procura-se a inclusão e o sentimento de pertença. Assim se constrói uma forte cultura organizacional, se atinge uma melhor performance financeira e até se compreende uma maior variedade de clientes. 

As organizações cumprem esta tendência através do desenvolvimento de um ambiente que respeite diferentes opiniões e que encoraje os colaboradores a manterem-se fieis a si próprios e aos seus costumes e crenças, e procuram diversidade de género, de etnia e de gerações.
Como consequência, um ambiente com estas características leva a uma força de trabalho mais produtiva, mais inovadora e mais comprometida com a empresa e os seus valores.

Soft skills
Desenvolver as soft skills é fundamental no mercado de trabalho atual e de rápida mudança. Estas habilidades são adquiridas através de vários desafios profissionais, projetos escolares ou ações de voluntariado. Saber como se adaptar ao local de emprego, interagir com outras pessoas ou enfrentar contingências laborais, é essêncial nos dias de hoje. 

Trabalho de equipa e colaboração, criatividade, capacidades de negociação e de liderança, pensamento crítico, gestão de tempo, entre outras, são algumas das soft skills mais valorizadas.

Entrevistas inovadoras
As entrevistas inovadoras são cada vez mais uma realidadade, especialmente em grandes companhias. As entrevistas tradicionais têm sido utilizadas ao longo de toda a evolução dos Recursos Humanos até este patamar mais estratégico, mas, tendencialmente, começam a falhar. O estudo mostra que uma taxa de insucesso de 63% das entrevistas porque estas não permitem avaliar as soft skills dos candidatos. O insucesso associado à extensão do processo ronda uma taxa de 57%.

O processo da entrevista considerada tradicional poderá ser pouco realista visto não permitir uma avaliação das competências tendência, as soft skills. Assim, para melhor compreender a personalidade do candidato, validar o fit perfeito do mesmo na organização, diminuir o tempo do processo e apurar a veracidade das competências indicadas, é importante apostar em técnicas como assessments, dinâmicas de grupo, video calls ou até entrevistas informais. 

Data & Performance
Olhando num âmbito mais tech, temos como forte ferramenta dos Recursos Humanos e recrutadores, a data. A profissão tem caminhado no sentido do foco humano, mas, atualmente, é igualmente importante o foco em números. A organização dos processos e pessoas através de dados permite simplificar o trabalho e potenciar resultados. 

A organização dos processos e pessoas através de data permite prever necessidades de recrutamento a curto, médio e longo prazo. Assim, é possível tomar decisões inteligentes no que toca a recrutamento. É importante garantir que os dados são ricos e que as pessoas têm ferramentas e conhecimentos necessários para a sua utilização, por forma a não enviesar as decisões tomadas baseadas nestes. 

Inteligência Artificial
Por fim, a última tendência passa pelo crescimento da Inteligência Artificial, e sua consequente integração nos vários processos da organização. A Inteligência Artificial não vem substituir os profissionais de recrutamento, mas sim capacitá-los. Como? Tornando-se uma ferramenta útil para a procura e a triagem de candidatos, reduzir tempo do processo, o erro humano e até potenciar o match entre a organização e os candidatos.

A diversidade, entrevistas inovadoras, uso de data e inteligência artificial são as próximas tendências no recrutamento de talentos. Estaremos preparados?

Fonte: LinkedIn
Tronik - Digital Recrutiment Agency
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