Descubra todas as oportunidades Tronik︎ Subscreva a Newsletter.︎

Top Employers procuram-se!
26/04/2018

Top Employers procuram-se!

O mercado de trabalho tem-se alterado de forma dinâmica, e isso muito se deve às características dos novos talentos. Os millennials  têm características distintas de gerações anteriores, que vão levando para os seus locais de trabalho. Assim, vários são os esforços das empresas, no sentido de responder às particularidades desta nova força de trabalho.
Quais são, então, os segredos da atração e retenção de talentos?
 
A ideia de emprego para a vida e de progresso profissional vertical já não é uma motivação para os millennials. A busca por projetos significativos e capazes de despertar o sentimento de auto-realização, faz com que esta geração procure os desafios mais aliciantes, mesmo que de médio-prazo.
 
A necessidade de um ambiente de trabalho atrativo, íntegro e que promova a autonomia, criatividade, trabalho em equipa, relacionamento interpessoal e equilíbrio família-trabalho é um dos fatores mais importantes para esta geração. Isto significa que existe a necessidade de descentralizar a tomada de decisão nas organizações, importa incentivar o trabalho autónomo de equipas e que a flexibilidade de horário e local de trabalho é cada vez mais valorizada.
 
Muitos talentos procuram ainda empresas que valorizem a formação contínua e o desenvolvimento de carreira. A progressão na carreira, a hipótese de desenvolvimento de carreiras internacionais e a formação adequada que potencie hard e soft skills é uma boa aposta por parte das empresas que tenham como objetivo atrair e reter colaboradores.
 
Os sistemas de compensações são cada vez mais diferenciados, o que vai totalmente de encontro ao que os millennials procuram. Embora uma empresa com boa reputação no mercado de trabalho em termos de salários competitivos seja atrativa, importa mais que isso: a adaptação de recompensas às necessidades de cada colaborador. Por vezes, a simples valorização pública pode ser mais eficaz que as recompensas monetárias.
 
A responsabilidade social, as questões de igualdade de género e diversidade cultural são ainda um plus a favor de qualquer organização.
 
As empresas devem olhar para os colaboradores para além do seu lado profissional: estes deverão sentir-se a prioridade principal, através da valorização constante das suas necessidades e potencialidades.

E assim se atraem e retêm talentos nos dias de hoje.

Fonte: Human Resources Portugal

Tronik - Digital Recruitment Agency
Tronik - Digital Recruitment Agency