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Queres descobrir empresas atrativas?
30/05/2018

Queres descobrir empresas atrativas?

Acreditas que as pessoas são o mais importante das organizações? Estás à procura de uma oportunidade no mercado de trabalho e pretendes encontrar uma empresa atrativa aos olhos dos seus colaboradores?
 
Então, vê aqui de que forma podes identificar bons locais de trabalho:
 
 
 
Valorização dos candidatos
 
Procura no site da empresa a existência de um espaço dedicado ao recrutamento, com informações sobre a cultura organizacional, o ambiente de trabalho, os valores da organização, as politicas de satisfação, motivação e desenvolvimento de colaboradores, as oportunidades de emprego em aberto, espaço para candidaturas espontâneas, vantagens e benefícios de ser colaborador da empresa, os principais desafios inerentes às funções e de que forma te ajudam a superá-los.
 
Consegues entender de que forma a empresa se diferencia das demais?
 
 

Aposta em jovens talentos
 
A participação em eventos no meio académico também é um bom indicador de que as empresas valorizam e pretendem potenciar o conhecimento e desenvolvimento de jovens talentos.
 
Procura aquelas que participam ativamente nas feiras de emprego nas faculdades e as que se envolvem com os alunos através de mentoring e aconselhamento, com o intuito de passar o seu know-how técnico a alunos em formação.
Estas e outras iniciativas - como a dinamização de open days e oportunidades de conhecer os métodos de trabalho da empresa -, mostram o interesse em manter uma comunicação próxima com os jovens talentos, acreditando no seu potencial.
 
 
 
Comunicação interna
 
A comunicação é outro indicador importante a avaliar.
 
Consegues perceber se a empresa fomenta uma comunicação próxima e informal com a sua comunidade?
 
Uma boa forma de avaliar a existência desta relação é visitar as suas redes sociais. Promovem iniciativas com os seus colaboradores? Almoços, jantares, eventos de celebração de alcance de metas e objetivos, valorização de colaboradores, são alguns exemplos de eventos que, para além de trazerem benefícios a nível de team building, incentivam e criam espaço para a comunicação entre colaboradores e comunidade envolvente.
 
Ainda, conheces alguém que trabalhe na empresa? Questiona se recebe newsletters ou comunicações internas com todas as novidades, referência à entrada e acolhimento de novos colaboradores, alcance de objetivos, eventos de interesse e outros conteúdos relevantes.
 
 
 
Formação e desenvolvimento
 
A aposta na formação é um dos principais fatores de atração e retenção de colaboradores.
 
Se a organização promove e incentiva a participação em dinâmicas formativas, sejam elas do foro técnico ou comportamental, é uma entidade que procura oferecer aos seus colaboradores as ferramentas necessárias para desempenharem as suas funções com excelência, bem como uma oportunidade de se desenvolverem pessoal e profissionalmente.
 
Será um plus uma empresa que promova formação voltada e relacionada com as novas tendências de mercado, e que não se limite a dinamizar formação por necessidade de colmatar lacunas atuais.
 
Outra mais valia? As dinâmicas de grupo. Hoje os projetos são multidisciplinares, o que implica um trabalho em equipa constante. Neste sentido, importa que os colaboradores se sintam parte integrante de uma equipa coesa, estável e cooperativa. Promover dinâmicas de team building permite não só trabalhar e reforçar este ambiente, mas também criar uma rede de partilha de experiência e conhecimentos.
 


Após a analise destes fatores, identificas-te com a organização e vês uma excelente oportunidade de crescimento para ti? Então aventura-te!



Fonte: InfoRH
Tronik - Digital Recruitment Agency
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