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O que é um balanço de competências e como pode ajudar no desenvolvimento de carreira?
28/06/2018

O que é um balanço de competências e como pode ajudar no desenvolvimento de carreira?

A construção de uma carreira profissional pode ser um dos grandes objetivos de vida da maioria das pessoas. E cada vez mais, os profissionais ativos procuram um local de trabalho apelativo, bem como funções significativas para si. 
Por vezes, podem não alcançar de imediato estes desejos: ou porque não trabalham na área em que gostariam, ou porque não estão num local de trabalho com que se identifiquem. Ou simplesmente porque ainda não tiveram a oportunidade de entrar no mercado de trabalho.

Caso te relaciones com a situação acima descrita e procures desenvolver a tua carreira num caminho diferente, poderás sempre realizar um balanço de competências. O que é um balanço de competências e de que forma este ajudará na prossecução da carreira idealizada?
Este balanço é a comparação entre as competências detidas no momento atual, e aquelas que serão necessárias ter para alcançar o objetivo esperado. 
Construindo esta comparação, será mais fácil focar o caminho a seguir, criar as oportunidades certas e não perder energia em estratégias pouco produtivas.

O balanço de competências engloba 5 fases, que te apresentamos de seguida:

Em primeiro lugar, deves definir os objetivos a alcançar. Seja pela procura de uma nova oportunidade, pela vontade de entrar no mercado de trabalho ou até mesmo mudar de área, é importante perceber o motivo que te leva a desenvolver este processo.
Uma das formas mais fáceis de definir objetivos concretos é utilizando a metodologia SMART. Estes objetivos serão específicos e suficientemente claros (Specific); com resultados esperados possíveis de medir (Measurable); realistas e atingíveis, dadas as capacidades e condicionantes existentes (Achievable); relevantes para o resultado esperado (Relevant); e com um prazo bem estipulado (Time-bound).

Em segundo lugar, e após listar todos os objetivos a alcançar, importa perceber que competências e conhecimentos são necessários para chegar ao resultado final. Se procuras uma progressão de carreira, que conhecimentos, habilidades e capacidades são necessárias para lá chegar? E se o objetivo for entrar no mercado de trabalho de determinada área, o que é valorizado num profissional que atue neste? Procura informação junto de fontes fidedignas como estudos realizados por consultoras especialistas, conversas com profissionais, entre outras que tenhas à disposição!

Nesta terceira fase, o foco é em ti e no teu percurso. É até uma excelente oportunidade para reveres e potenciares o teu CV. Lista todas as tuas experiências profissionais, projetos, ações de voluntariado, formação académica e profissional, hobbies e outras informações que consideres relevantes e de onde penses ser possível retirar aprendizagens e capacidades.

Segue-se o momento de identificar todas as competências e aprendizagens adquiridas até à data. Sejam hard ou soft, todas elas deverão ser consideradas, mesmo que não te pareçam relevantes. Este processo poderá ser mais demorado, uma vez que requer uma grande capacidade de auto-reflexão e de rememoração. Foca-te nas tuas experiências e no crescimento que viste em ti, desde o início e o fim de cada uma delas. 

Finalmente, tens todas as informações necessárias para fazer uma comparação entre as competências que tens e aquelas que necessitarás para alcançar a tua meta.
Daqui resultará um plano que poderá ser a curto, médio ou longo prazo, e onde poderás definir o caminho a seguir para atingir os teus objetivos iniciais - formação necessária, possíveis empresas a procurar que possibilitem a carreira que desejas, reunião com chefia direta para sugerir uma mudança de função, entre outros. Neste plano deverás ter em atenção as questões condicionantes (sejam financeiras, temporais ou até mesmo profissionais), e como ultrapassá-las.

O desenvolvimento de carreira depende em grande escala de cada um, mas todos os fatores externos existentes poderão influenciar o caminho que segues. Por isso, durante este processo, mantém ciente a possibilidade de alteração de planos e estratégias iniciais face às condicionantes que não controlas. Uma boa gestão de expetativas poderá ser suficiente para ultrapassar a qualquer frustração.

Experimenta estas dicas, procura alcançar os teus objetivos e partilha o teu sucesso connosco!
Tronik - Digital Recruitment Agency
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